磁县上海伴游招聘 如何远离“致命招聘”？

你们要考虑你们的起源，你们生而为人，并非就像禽兽般活着，一无所成，而是要追求知识和善行。

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——但丁《神曲·地狱》

最近没有心思关注冬奥，举国关注的徐州丰县八孩女事件尚未解决，另一起柬埔寨血奴案件又尘嚣四起。有人说我们离谷爱凌可能是三辈子的差距，但距离铁链女、血奴男的命运可能就差一闷棍。笔者认为此言不虚，铁链女、血奴男不只是个别底层人的悲剧，而是整个时代的悲剧。即使你腰缠万贯、身居高位，你又能确保你的子女寸步不离，足不出户吗？购物、旅游、培训、应聘、打车外出任何一个场景都可能夺走一个家庭的幸福，而这样的悲剧在很多地方只是冰山之一角，既有人性之恶，也有制度之恶，需要普罗大众的关注和推动变革的集体力量。

今天讲讲“致命招聘”，是指通过招聘的手段陷害应聘者，或骗取财产，或强制传销，或拐卖妇女、或强制卖血卖淫，由于找工作的场景过于普遍，使得很多应聘者特别是年轻女性、大学生等疏于防备，陷入万劫不复。以柬埔寨血奴事件为例：

1991年出生的江苏小伙李亚明（化名），从小在福利院长大，14岁开始各处打工。2021年5月，李亚明在某同城网站上看到一则“广西某夜总会招保安”的招聘广告，工资五千多元，他就按照网站上的信息去了广西崇左市参加面试。但等李亚明一到面试地点，就被自称是夜总会人事的人迷晕，随后被劫持到了柬埔寨，要求其加入网络诈骗团伙。

李亚明拒绝参与网络诈骗，于是被多次转卖。由于李亚明的血型为Rh阴性O型血（俗称“熊猫血”），在当地很值钱，他就又被圈养起来，成了“血奴”。从2021年8月开始，李亚每隔一个半月就要被抽血一次，每次抽血大约1500毫升，半年内共计被抽血7次。

而早先报道的上海小红楼事件中，归国求职留学生陈倩应聘上海万际文化传播有限公司运营职位，结果误入创富大厦，后被强制囚禁、强奸、取卵并永远失去生育能力，掉入万丈深渊。

这两起“致命”招聘给所有应聘者敲响了警钟，虚假招聘就在身边，致命招聘也离我们不远，必须有高度的戒备和防范意识参与应聘活动。

一些虚假招聘的常见手法

所有虚假招聘都是充分利用应聘者急于求成、急于高薪的心理。最低段位的虚假招聘是通过互联网发布高薪招聘信息，到了指定场所后直接以体检费、服装费、押金等名义收取强制收取钱款，由于人生地不熟大多数候选人只能吃哑巴亏，乖乖交钱。这类招聘信息有一个明显的特点是没有公司经营地址，只留联系方式，或个人电子信箱，面试地点需要通过电话联络才能确定。笔者强烈建议，对于没有实际经营地址的招聘单位或者面试地址与经营地址不相符的单位，一律予以回绝。因为没有具体地址，事发之后报警也可能无疾而终。这一类虚假招聘常针对低端岗位，包括司机、KTV保安、普工等等。

《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

以任何名义扣押证件、收取任何费用（包括但不限于复印费、服装费、体检费等）均属于违法行为。如遇需收费的招聘场景，应判断为虚假招聘，如事发突然又有人身危险建议付费后立即向劳动部门举报（12333）。

Tips：如何确定招聘单位合法用工资质？

可以登录国家企业信用信息系统官网查询。

如果公司没有工商登记或者登记时间极短，又不能通过地图等查询到具体门牌号和经营地址，则建议远离之。

较高段位的虚假招聘则可能有正常的经营地址，联系电话，公司邮箱甚至还有公司官网。只不过这些所谓正规的招聘单位可能利用应聘者的心理弱点，通过比较隐蔽的手段让应聘者“自投罗网、主动交钱”。比如在一起刑事案件中，犯罪手法如下：

2019年间，孙曾林、赵强、包建华、王双(另案处理)经事前预谋，与上海众颜医疗美容门诊部有限公司(以下简称众颜医院)、上海历思医疗美容门诊部有限公司(以下简称历思医院)的负责人达成“协议”，由上述四人作为合作“渠道”，为医院招揽整容“客户”。为牟取非法利益，在孙曾林等人勾连下，被告人李晋科纠集被告人尹利楠、杨立君，利用信息网络向众多不特定的人发布所谓“包养”“商务伴游”等黑灰行业职位的虚假信息(行话“发帖”)，在微信聊天中许以高薪(行话“聊户”)，待被害人前来应聘时，以就职需提升形象、费用可报销等为由，使被害人陷入错误认识后接受整容要求(行话“面试”)，随即将被害人带至上述历思医院(行话“带户”)，经孙曾林等人下属的“面诊师”王雷等人(均另案处理)设计整容项目(行话“面诊”)，由孙曾林等人的“渠道助理”刘香等人(均另案处理)陪同，在李松林等(均另案处理)贷款平台业务员处办理消费贷款，付款后进行整容手术。被害人交纳的整容费用由医院、“渠道”、李晋科等各层级涉案人员按比例瓜分。（案件号：（2017）苏08刑终259号）

上述作案手法中，虚假招聘单位联合外部的美容机构、消费贷机构一起给应聘者提供全套服务。

另一起案件的做法则是通过“招转培”的名义进行（目前虚假招聘应聘者上当重灾区）：

映动数码公司成立后采用“招转培”模式开展经营，即由公司网络推广员工在58同城、智联招聘等网站发布虚假招聘信息，以吸引应聘者投递个人简历，再经TMK(电话营销)员工对应聘者信息进行针对性筛选，并按“话术”单打电话通知应聘者至公司进行应聘面试后，由咨询师对应聘者进行面试。面试期间，咨询师以应聘人员能力达不到岗位标准等为由，又以参加培训后会安排委培岗位、获得高薪回报为诱饵，诱使应聘者与公司签订三个月委培协议，骗取应聘者以现金或APP贷款方式支付的培训费用。被告人房雍琪系该公司股东之一，负责教学，被告人谢珮芸系该公司市场部主管。截至本案案发，被害人被骗金额共计人民币120余万元。（案件号：（2019）沪02刑终351号）

这起案件发生在上海，被骗者人数众多，金额高达120万元，可见犯罪手法较为隐蔽。

所以需要特别警惕这种美容、职业规划培训、形象提升（常见于招聘所谓导演助理之类）的新型虚假招聘方式。有些则以应聘者面试失败为由询问是否考虑从全职变成“兼职”上海伴游招聘，以加盟、刷单、签署合作协议等名义签署服务合同，推销特定产品并缴纳保证金等。

Tips：如何确定公司官网的真实性？

登录工业和信息部官方网站查询IP地址的备案登记单位和招聘单位是否一致？

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更高段位的虚假招聘则可能以其他知名企业的名义进行的招聘，比如号称知名大厂的外包合作商对外招聘，或者干脆发布国外岗位。比如2017年12月，杭州中院判决过一起涉案金额6000余万、受害人数2000余人的出国务工诈骗案例。

法院查明，2013年5月，被告人毕某勇、杨某映及韩某等人明知中港集团及下属公司实际无安排境外劳务或移民的能力，仍按照钟某要求至杭州市筹备成立公司，用于招揽客户。2013年9月12日，毕某勇以股东、法定代表人的身份与杨某映及韩某等人在杭州市西湖区注册成立杭州澳海公司。为扩充规模招揽更多客户，澳海公司又根据中港集团的要求在杭州市滨江区、广东省江门市等地设立了多家公司，形成了以杭州澳海公司为中心的跨省、跨地区招揽客户网点。随后，杨某映等人根据中港集团以电子邮件形式下发的简章，再以上述公司的名义制作宣传册，在各地开推荐会或者在58同城、赶集网等互联网上发布，招聘出国务工人员。

须知，跨国中介属于对外劳务合作范围，根据《对外劳务合作单位管理条例》规定，从事对外劳务合作的单位必须取得商务部的许可。对于这些所谓的代理商、中间方的招聘，建议在面试之前提供委托授权证明，如无法提供或不愿意提供，则建议敬而远之。

Tips:如何确定跨国中介的合法资质？

登陆商务部指定网站查询，涉案企业是否覆盖其中。

关于避免虚假招聘的其他建议

1、选择合适的招聘网站；目前中低端类招聘网站虚假信息极大，以几个刑事判决为例

（2019）沪0117刑初114号

2016年上半年至2017年8月9日，沈强、李1(均已判刑)等人经营的上海才助企业管理有限公司，先后在本区荣乐中路XXX号(北九峰店)、乐都路XXX号(体育中心店)、松汇中路XXX号(醉白池一店)、人民南路XXX号(醉白池二店)、荣乐东路XXX弄XXX号XXX室(绿地大厦店)、嘉松南路XXX号(新城地铁站店)和松汇东路XXX弄XXX号(松江汽车东站店)等成立多家劳务中介门店，通过在赶集网、百姓网、58同城网等网站上发布虚假招聘信息后电话或短信通知求职者到上述门店面试，后向求职者收取体检费、车费、岗位稳定金、政审费、资料费、复印费等方式骗取范某、冯1、孔某某等多名被害人钱款。

（2018）沪0113刑初1320号

被告人潘某某、单某某、张某、李某、刘喜攀、方某结伙并伙同顾佳等人在58同城等网站上发布虚假的招聘信息，吸引应聘者至本市杨浦区内江路XXX号水上威尼斯歌城等处

（2018）沪0113刑初1546号

被告人柏某伙同他人，在2017年5月至6月期间，先由同伙在58同城等网站发布虚假招聘司机的信息以高薪吸引被害人至事先租赁的场地参加招工面试，以IC卡工本费、服装费等虚假名目骗取被害人钱款。

再来看看某篇文章的读者留言。

2、提防特定行业皮包公司。一些没有实体产品，主要以卖服务为主的企业往往是虚假信息的高危企业类型，包括金融保险、理财、文化传播、影视传媒、企业管理咨询等，有一些理财公司还通过多地设立分支机构来取得应聘者的信任，对于纯销售服务类公司，需要多方考证其真实可靠性，可以通过中国裁判文书网查询其过往争议记录。如果纠纷不断，也要极力避免。

官方网址：

3、关注招聘简介的具体内容。正规招聘一般有具体的岗位名称、工作职责（详细而具体）、资质要求（如计算机、英语、工作年限等）。相反虚假招聘则一般不要求工作年限，没有具体资质要求或只要求形象气质佳等外在内容，岗位名称往往显得高大上上海伴游招聘，如总经理助理之类的。多数常规招聘一般都写工资面议，即使写工资也是一个合理的区间，如5000-8000，但是虚假招聘则通过确定的数额来吸引求职者注意力，如月薪10000以上等。越是反常识的薪酬标准，越需要引起警觉。此外，如果只留手机或QQ，不建议选择，因为一家公司连固定电话都没有，又怎么能体现其希望长期经营呢。为了防范求职风险，不建议直接用手机拨入求职手机电话，更不适宜直接添加微信，以避泄露过多个人信息。

4、面试联络应确定具体公司地址、楼层和门牌号。对于不告诉具体楼层门牌号要求到达后联络并亲自带路的，尤其要引起警觉。

5、应当提前考察地址，对于居民楼或商住两用楼应聘应提高警惕。一般不建议异地应聘，风险系数过高。即使本地应聘，对于自己环境不熟悉的应聘地，尤其是女性，应当提前向家人报备行程，到达后发送定位信息，查看网络是否正常。如果进入的是商务楼，应当提前和保安询问确认公司地址等。如发现异常，应及时终止应聘。

6、最后说一条，简历信息必须略去敏感个人信息。包括家庭住址、户籍地址、身份证号码、微信号码、父母姓名/工作单位、子女就读学校等，手机号码有条件的提供备用手机号码，一般也不建议提供照片。现在贩卖简历的情况十分猖獗。近日海淀区一起刑事案件，某科技公司利用爬虫技术抓取了2.1亿条个人简历信息，令人扼腕。2021年11月1日《个人信息保护法》实施，应聘者必须预防个人及家属个人信息外泄所带来的安全风险，防患于未然。

也欢迎大家留言分享一些预防或甄别虚假招聘的妙招！

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